Peter (63 jaar) heeft met zijn vrouw Maria en hun zoon altijd een traditioneel gezin gevormd. Maria was huisvrouw en Peter zorgde dat er geld in het laatje kwam. “Ik kwam altijd in een gespreid bedje. Als ik thuiskwam van m’n werk stond het eten op tafel. Ik hoefde nooit iets te doen in huis.”
Situatie veranderd
De laatste jaren is de situatie erg veranderd. Sinds 4 jaar is Maria ernstig ziek. Ze heeft COPD Gold 4 en kan vrijwel niks meer.
“Voor zover ik het kan en zij het toelaat, ben ik de hulp hier in huis.” Maria kan over de dag uitgesmeerd nog wel kleine dingen doen, maar de zwaardere taken liggen nu bij Peter. “We hebben hulp in de huishouding, maar tussendoor moet ik alles doen. Ook helpen met douchen, de was en boodschappen doen.”
Drie jaar geleden is zijn vader overleden en sindsdien is hij ook mantelzorger voor zijn moeder. “Ik ga met haar naar het ziekenhuis en ik doe allerlei klusjes voor haar. Gelukkig wonen we naast elkaar, maar ik heb er m’n handen vol aan.”
Werk is ontspanning
Al met al is het naast een fulltimebaan erg veel, maar daar klaagt Peter niet over. “Werk is voor mij ontspanning. Dan ben ik er even tussenuit.”
De werkgever van Peter is op de hoogte van de situatie. Begin vorig jaar ging het erg slecht met Maria. Peter is daarna 4 weken thuis geweest omdat Maria helemaal niks meer kon. “Ik heb me toen ziekgemeld want ik had t er heel zwaar mee.” De werkgever van Peter heeft hier fijn op gereageerd. Toen hij weer wilde beginnen met werken kreeg hij het advies nog even rustig aan te doen. “Ik ben langer thuis geweest dan ik in eerste instantie zelf zou willen.”
Geen druk van werkgever
Peter heeft nooit enige druk van zijn werkgever gevoeld. Ook ziekenhuisbezoekjes met Maria of zijn moeder, zijn nooit een probleem. “Als het nodig is kan ik altijd weg. Dat is geen probleem en gaat altijd voor.” Peter geeft aan dat hij geen behoefte heeft om minder te gaan werken. “Ik heb het goed naar m’n zin. Ik ben daar graag.”
Wil jij als werkgever weten hoe je medewerkers met mantelzorgtaken zo goed mogelijk kunt ondersteunen? Vraag dan een gratis adviesgesprek aan bij SWO. We denken graag met je mee.
Je kunt een adviesgesprek aanvragen via info@swodrimmelen.nl of 0162 – 451894.
